“我院現有職工3060人，其中在編職工1611人，聘用制職工1396人，勞務派遣53人。我院為職工參加社會保險、鼓勵職工帶薪休假、對于超時加班出臺相關文件進行加班費申報……”

　　5月5日，省人社廳勞動用工環境整治專項行動和拖欠農民工工資陳案積案清理專項行動（簡稱“兩個專項行動”）檢查組來到山西省腫瘤醫院對該院的勞動用工情況進行實地檢查。省腫瘤醫院副院長于雁玲對醫院勞動用工情況進行了匯報。在簡短的座談會之后，專項工作檢查組對該院用工情況進行了現場檢查指導。

　　職工花名冊、在編人員勞動合同、編外人員勞動合同、工資發放記錄、社保繳納證明、執行工時制度情況、加班費發放情況、勞務派遣情況……記者在現場看到，各類文件資料幾乎鋪滿了省腫瘤醫院會議室的辦公桌，檢查組工作人員對每一項內容都耐心核查，發現問題第一時間處理。

　　不同于普通企業用工，醫院用工形式更加靈活，勞動環境更加復雜。在醫院，危急重癥患者多，工作節奏快、勞動強度大，加班情況難以避免；人員構成方面，事業編用工、合同制用工、勞務派遣用工等同時存在；人事人才方面，各科室醫務工作者、醫輔人員等分工不同、考核各異，職稱評定標準不一……因此，省人社廳選擇醫院作為實地檢查重點之一，對醫院用工進行現場指導，以期能為省內各醫院留住人才提供對策。

　　核對各項清單之余，檢查組工作人員走進醫院內部，與醫務人員、醫輔人員面對面交流，了解、回應勞動者關切。

　　王建剛是省腫瘤醫院的一名編外聘用制醫生。2020年，畢業于山西醫科大學的他，通過院方組織的聘用考試成為特需醫療部一名住院醫師。王建剛說，成為一名醫生，是自己一直追求的職業夢想。雖然是編外人員，但該有的工資待遇、社保、帶薪假期等一律不少，今年還能參加主治醫師的職稱評定，“入職三年漲了兩回工資，我挺知足的?！蓖踅▌傉f，“希望日后晉升通道能更加暢通，給我們聘用制員工更多進步的空間?！?/p>

　　在門診大樓，身穿藍色制服、戴著紅袖章的李春花吸引了記者的注意，她的袖章上有一個明顯的標識：控煙監督員?！拔覀儾粌H要提醒患者和家屬不要在醫院吸煙，也做日常保潔工作，是通過勞務派遣的方式來醫院工作的?！崩畲夯ㄕf，自己今年52歲，來做保潔時與勞務派遣公司簽了勞動合同，“基本工資2300元，單休，節假日加班有50元至100元的加班費，各種補貼算下來每月能賺3000元?！崩畲夯ㄊ嵌ㄏ迦?，以前沒有穩定的工作，因此從沒有交過社保。入職勞務派遣公司時，自己已滿50歲，達到法定退休年齡，公司沒有給她辦理參保手續，“因此，今后如何養老是我最關心的問題?！?/p>

　　省人社廳“兩個專項行動”檢查組調研發現，醫院用工環境穩中向好，依法用工意識強烈，但也存在一些共性問題。省人社部門將加強對不同類型醫院的勞動用工指導服務，督促指導醫院依法用工，在勞動關系、職稱評聘、工作時間安排及休息休假等方面與勞動者進行充分協商，營造和諧勞動關系，為醫院吸引人才、留住人才創造良好環境，更好地服務全省高質量發展。